"工作职责： 1、结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，快速交付招聘； 2、交付入离转调、培训、绩效管理等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预； 3、跟踪成本及人效，进行相应优化； 4、协助业务部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力和稳定性。 工作要求： 1、本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验； 2、具备互联网行业或跨境行业工作经验优先，猎头背景优先； 3、具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。"