HRBP主管
8000-9000元
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职位描述
一、本部工作落地:解读本部发布的各项制度发文及重点、专项工作要求,在各个服务站落地,并对落地质量及效果承担管理责任。
二、团队管理:对服务站的团队进行能力搭建、组织落位及绩效评估,打造高效团队;
三、统筹人事运营:按公司标准落位服务站流程类员工服务产品(包括但不限于流程审批、考勤排班、工资结算、员工关怀、员工活动)的打造及运营,减少员工离职率和异常数据,保证满意度;
四、员工关系:开展项目现场走访,及时指导改善并验收服务站产品落地情况,对所辖阀内内服务站产品落地质量承担管理责任;
五、认证服务:落位服务站训练与认证类员工服务产品(专项赋能/标签认证/证书获取)的打造及运营,建设服务站实训室、实操室、碎片化认证场景,保证认证开课的使用率;
六、后勤保障:落位服务站后勤保障类员工服务产品(包括但不限于工装、装备等物资采购、管理、配发,宿舍改善与提升,洗衣服务等)的打造及运营,对后勤保障类员工满意度承担管理责任;
二、团队管理:对服务站的团队进行能力搭建、组织落位及绩效评估,打造高效团队;
三、统筹人事运营:按公司标准落位服务站流程类员工服务产品(包括但不限于流程审批、考勤排班、工资结算、员工关怀、员工活动)的打造及运营,减少员工离职率和异常数据,保证满意度;
四、员工关系:开展项目现场走访,及时指导改善并验收服务站产品落地情况,对所辖阀内内服务站产品落地质量承担管理责任;
五、认证服务:落位服务站训练与认证类员工服务产品(专项赋能/标签认证/证书获取)的打造及运营,建设服务站实训室、实操室、碎片化认证场景,保证认证开课的使用率;
六、后勤保障:落位服务站后勤保障类员工服务产品(包括但不限于工装、装备等物资采购、管理、配发,宿舍改善与提升,洗衣服务等)的打造及运营,对后勤保障类员工满意度承担管理责任;
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