岗位职责
1.负责单位各项目的人力成本预算管理；
2.负责单位全员薪酬核发、薪酬体系优化调整；
3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；
4.负责单位各管理项目的绩效目标制定、分解、考核等全过程管理；
5.负责组织开展人力资源效能分析，人事、人才培养提出优化建议。

任职资格
1.学历：硕士研究生及以上学历，22届和23届毕业生优先；
2.专业：人力资源和工商管理类相关专业；
3.能力：能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；
4.素养：逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。