岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划； 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足； 3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。 任职需求： 1、最好有三年以上的招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先； 2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神； 4、工作积极主动，以及较好的团队合作意识。