岗位职责： 1.为市场销售部门提供HR方面专业支持，深入业务部门，根据业务发展需求，制定人力资源规划引进人才，满足人力资源需求； 2.向组织发展提供专业建议及反馈意见； 3.与人力资源团队共同合作，推动各项目落地； 4.提供培训及能力发展建议； 5.其他人力资源相关事宜。 任职资格： 1.本科或以上学历； 2.具有快消行业或大型企业人力资源工作经验3-5年； 3.具备良好的沟通、表达及组织协调能力； 4.逻辑思维能力强，良好的学习能力； 5.良好的团队合作精神及执行力；