岗位职责: 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率 岗位基本要求: 1、本科以上学历，5年左右hr经验，3年以上招聘工作经验。 2、熟悉hr全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程。 4、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，有一定的抗压能力。 5、具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。