岗位职责： 1、招聘管理：根据人员需求计划，执行招聘工作，包括招聘渠道确定、简历筛选、初始评估、复试安排等，按招聘计划完成招聘工作；拓展和维护招聘渠道，整合招聘渠道资源，建立用人单位良好形象。 2、绩效管理：协助建立和修订公司绩效管理体系和制度，规范绩效管理各流程，根据各岗位绩效目标，制作各岗位绩效考核表，绩效实施，考核结果汇总分析，改进提升跟踪。 任职要求： 1、大专以上岗位，人力资源或相关专业优先； 2、3年以上招聘及绩效管理相关工作经验，有制造业相关人员招聘经验优先； 3、熟悉招聘流程和面试技巧； 4、积极主动、工作严谨，有良好的学习能力、沟通协调及洞察能力，执行力强。