牵头修订人力资源管理手册，包括人事管理相关流程、制度、细则和表单
负责在新的业务板块、标定的业务领域策划并落实人力资源管理体系
参与或协同落实业务板块人力资源制度包括：招聘、岗位管理、绩效管理、员工关系管理、合同管理、奖惩管理
参与建立并维护人力资源管理系统，保证系统运行效率
贯彻执行国家劳动法及相关劳动政策，确保员工及企业的权益
负责处理员工异常、员工关系、劳务纠纷、劳资纠纷等
策划和搭建系统有效的员工沟通渠道
根据信息安全体系要求负责科室/岗位信息安全风险的识别、评估和风险处置工作
完成领导临时交办的任务