岗位职责：
1、进行市场调研与分析，优化薪酬预算体系，建立与业务结合的薪酬相关制度；
2、负责薪酬体系优化，包括但不限于岗位价值评估、职级职序、薪酬带宽、薪酬固浮比设计；
3、负责每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬预测；完成年度、月度薪酬数据及报表整理；
4、依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表；
5、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施。


任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、数学相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉绩效薪酬相关理论及各种管理工具；
4、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力；
5、具备良好的沟通协调能力及团队意识。

汇报线条：向上汇报给薪酬绩效总监