1、协助建立公司薪酬管理体系，设计薪酬方案，制定薪酬管理制度并进行定期维护调整，监控实施效果； 2、编制年度薪酬预算；进行工资总额的核定和各部门工资总额审核，协同完成薪资核算与发放，形成月度、年度人工成本分析，组织完成人效分析报告； 3、定期收集行业薪酬信息数据，统计分析薪酬数据，提供决策参考依据； 4、建立完善内部绩效管理指标体系，制定及更新绩效考核制度； 5、具体组织考评实施、反馈及结果落实，通过过程控制，提高员工绩效，激励核心员工； 6、维护EHR系统数据，及时提交各项数据报表； 7、其他项目性工作。