职位描述:
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
2、在绩效板块有从0到1的成功落地经验，精通制造业绩效模式优先考虑;
3、全面把控负责人力资源部门的整体工作，指导、审核下属完成相应板块的工作;
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先;
2、有相关制造行业做过同等岗位工作经验优先;
3、具备良好的协调与沟通能力，专业知识丰富、逻辑清晰;
4、对数字敏感，善于进行数据分析，良好的职业素养;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。