职责描述： 1、招聘负责面试、面试官选拔、录用等规范流程建立和执行； 2、 负责督促各部门完成试用期工作目标的制定； 3、负责转正流程发起和转正手续办理； 4、负责编制年、季、月度培训计划，各类培训工作的组织与执行； 5、编制人力资源相关制度及审批流程，建立健全组织架构及人员三定； 6、负责组织公司员工的合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 7、负责公司员工的社保、公积金缴纳、转移工作； 8、员工薪酬福利的核算、统计，薪酬方案、制度的编制。