人力资源专员
6000-10000元
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职位描述
岗位职责:
一、根据公司战略发展需要完成项目招聘与配置的工作:
1、负责招聘的组织与实施:(包括对接项目团
队,及用人部门的需求,编辑及发布,甄选候选人,组织初试,薪酬谈判,录用及入职后期跟进);
2、负责收集整理相关资讯,了解行业动态,定向搜索挖掘候选人;
3、负责维护应聘人员资料库,进行人才储备。
二、负责绩效考核和员工关系维护的工作:
1、协助搭建、完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程;
2、负责员工关系的维护和管理(入职、调动、离职、辞退面谈、重点岗位维稳工作);
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,汇总制作各岗位的绩效考核表;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据,协助完成考勤统计等;
三、协助副总裁做好公司的人力资源管理政策体系、制度规范的推行落实,协助组织团建活动/培训,增强员工凝聚力,调动其积极性;
四、完成副总裁交办的其他人事行政后勤工作。
岗位要求:
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历,有两年以上房产行业或酒店行业的人事行政工作经验;
2、熟悉酒店行业,有酒店各板块岗位招聘和绩效考核实操经验;
3、熟练使用office软件和各种办公自动化设备的操作;
4、了解国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,极强的亲和力与服务意识,沟通、协调、领悟能力强,抗压能力强,踏实稳重,工作细心,责任心强。
联系方式
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