岗位职责：
1、负责员工招聘、录用、调动及辞退，劳动合同和签订及管理，建立人员管理统计台账。
2、负责公司考勤管理，工资核算及社保管理。
3、完成公司薪酬制度、激励机制及各项福利制度等各项人力资源管理制度建设。
4、员工培训及考核。
任职要求：
1、热爱企业遵纪守法，品行端正，身体健康。
2、年龄35岁以下，本科及以上学历，中共党员。
3、具有五年以上相关工作经验，两年以上国有企业人力资源管理经验。
4、具有中级及以上专业技术职务或职业资格证书。
5、有较强的人力资源专业知识，较强的文字、语言表达及沟通能力，具备较高的职业敏感度和分析判断能力。
6、熟练使用PPT、WORD、EXCEL等办公软件；熟悉人力资源管理各业务流程。
7、良好的组织协调能力和团队合作意识。
薪资：2000-3000 五险