1.根据公司运营体系的规划和人力管理需求，全面负责搭建人才架构；2.全面支持项目部门的人员需求，根据市场定期作人力资源分析、招聘报告汇总等工作；3.分析公司各部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；4.根据公司人力资源的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；5.从人资成本和运营管理角度出发，做好员工关怀工作。任职要求：1.大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；4.对招聘和企业文化必须具有独到的见解和管理思路；5.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。 年龄要求：26-40岁 职能类别：人事主管 关键字：人事招聘管理