HRBP专员
5000-10000元
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职位描述
1、招聘:根据对所属BP部门的了解情况,给予人力部门(招聘人员)合理的招聘需求建议和分析,并协助BP部门做好二次面试。2、培训:根据对所属BP部门的了解情况,给予人力部门(培训人员)合理的培训需求建议和分析,并协助人力部门做好培训的跟踪和反馈。3、员工关系:协助BP部门负责人处理好部门内部员工矛盾,给予人力部门(员工关系人员)合理的解决矛盾建议和分析,并做好处理矛盾期间BP部门和人力资源部连接工作。4、BP部门:① 了解BP部门属性及人员分布、权责划分的过程,进而通过工作常态及结果产出大致推断部门人员的多或者少,为人员配置提供直观依据;同时提升个人对BP部门的工作流程认识。② 针对BP部门项目的落地,进行实施 —— 跟踪 —— 反馈 —— 改善。(如薪酬绩效制度、人才盘点、优化等,包含常态或非常态制度项目)③BP部门的团队建设:及时掌握所属BP部门的团队状态,协助BP部门负责人做好团队管理风格、士气、文化氛围等方面工作,并做好BP部门和人力部门在团队建设上整体规划的连接工作。5、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等;2、 2年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件,尤其是PPT使用和运用; 备注(行政系统或销售系统或生产系统HRBP)
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