岗位职责：制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行；2、负责开展公司的人员招聘与岗位配置工作； 3、人力资源岗位分析、培训、业绩评估及考核、竞争与激励； 4、组织开展公司各项行政管理事务和活动，促进企业文化建设； 5、建立公司各类管理体系，尤其对薪资设计管理、绩效有效推行、人才培训开发、招聘方案的组织与实施； 6、完善薪酬制度，审核与督促属下办理员工各类保险的办理、缴纳、调整、变更等手续。 7、公司文字材料的拟制；发布通知公告，确保公司领导各项决策及时贯彻实施；公司内外宣传工作的主导等8、公司会议管理、车辆管理、固定资产管理等行政管理工作的安排。
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