岗位职责  1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系，包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；  2、全面负责执行公司招聘计划，落实相关职能部门招聘需求； 3、负责完善公司企业文化体系，推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响；  4、分析公司人力资源需求，定期制定招聘计划，并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动；  5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理；  6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行；  7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。  岗位要求：  大专以上学历，有良好的沟通能力和亲和力  1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新； 2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约； 3、准备日常面试和接待； 4、部门经理临时交办的事项； 工作时间：8:30--17:30双休