职位描述：
工作职责：
1. 负责提供组织结构优化方案，并指导实施。根据集团战略方向，协助各级管理团队进行组织架构、职责、管理边界及管控模式的规范管理；
2. 负责完善公司岗位职级、任职资格、干部管理、人才盘点体系等专项管理的机制与实施；
3. 协助管理组织效能。参与绩效体系的建设与管理工作。
任职要求：
1. 32-35岁，工科背景优先，硕士及以上学历；
2. 8年以上相关工作经验，3年以上国内外大型咨询公司背景及3年以上甲方背景；
3. 熟练运用各类诊断工具，熟悉市场主流企业的集团化管控模式及绩效管理模式；
4. 具备优秀的表达、沟通协调能力，抗压能力及动手能力强。