职位描述：
1、负责集团人力资源部门的工作，制定人力资源的战略规划，并监督执行；
2、建立并完善集团人力资源管理体系，设计人力资源管理发展框架和发展模式；
3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
4、编制年度人力资源规划报告和人力成本测算，报上级领导审核，根据集团管理模式，协助上级完成股份公司机构设置、岗位设计工作
5、根据医院规模，组织拟定、修订新开医院组织机构设置与岗位设计方案，并监督实施
6、负责制定集团薪酬政策，指导各医院完善医院薪酬管理体系
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有10年以上集团或医疗行业人力资源管理管理的工作经验，有战略高度；
3、对人力资源管理深刻认识和独到见解，对人才梯队建设及培训体系建设有成熟的经验及思想