职位描述：
1、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度、工作流程和使用表格；
2、负责人力资源培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事项；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，招聘资源与渠道的开拓，汇总各岗位工作职责，制定并执行招聘计划与人才能力素质评估；
5、负责应聘简历的分类、筛选、面试安排，对应聘者进行全面考察评估，给予综合评价；
6、组织实施公司培训体系建设与企业文化建设；
7、负责部门内的日常管理工作及下属员工的工作指导、培训与考核；
8、代表公司与相关政府部门和社会有关团体、机构联络；
9、负责办公环境管理与维护，公司公章使用、证照、资质证书等管理审核工作；
10、及时完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、文秘、金融、法务等相关专业，形象气质佳；
2、有4年以上零售行业管理工作经验者优先；
3、个性沉稳、谦和、责任心强，良好的团队合作精神和服务意识；
4、能承受一定的工作压力，优秀的沟通能力与组织协调能力，较强的分析能力，工作中能独当一面；
5、熟悉国家相关劳动法律法规和地方劳动政策，熟练的办公软件操作技能。