岗位职责：
1.参与制订、调整薪酬福利政策；
2.制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划，预算计划 ；
3.定期收集市场薪酬福利信息和数据；
4.根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法；
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6.负责每月工资、奖金计算与发放；
7.监督与管理加班工资发放；
8.及时跟进、分析员工动态，做好疏导和指引工作，提前规避用人风险；
9.指导与监督下属机构做好薪酬、劳资工作。
任职资格：
1.本科以上学历，大中型公司薪酬经理任职三年以上；
2.熟悉劳动法律法规及有关政策，统计分析能力强；
3.统筹能力强，责任心强；