1、 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3、 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 6、 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 7、 建设、发展、宣传企业文化。