1、汽车集团人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2、根据集团人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制定员工招聘计划，组织开展招聘工作； 3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调整，并进行员工需求分析； 4、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 5、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 6、负责员工内部竞聘的组织，实施； 7、完成直接上级交办的其他工作