1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈， 4、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划。 岗位要求： 1、一年以上人力资源或培训管理工作经验； 2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 4、熟练操作相关办公软件。擅长制作PPT者优先