绩效考核主管/专员
面议
1年以上
大专
职位描述
职位描述:
1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;
2、主导设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈各部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,熟悉电子商务公司绩效管理;
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,有独立主导过绩效体系,熟悉各种绩效工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,具有较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力,保密意识强,有良好的职业操守等;
5、能力稍逊者可应聘绩效专员一职。
附:本公司上班为单休,如不能接受,请慎投!
1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;
2、主导设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈各部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,熟悉电子商务公司绩效管理;
3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,有独立主导过绩效体系,熟悉各种绩效工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,具有较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力,保密意识强,有良好的职业操守等;
5、能力稍逊者可应聘绩效专员一职。
附:本公司上班为单休,如不能接受,请慎投!
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