一、任职资格 1、本科及以上学历，管理学等相关专业毕业； 2、5年以上大型多元化集团公司人力资源副总裁工作经验，并有推动公司文化、人力资源等重大变革的成功经历；具备大型上市公司分管人力资源经验者优先。 3、在人力资源体系构建、企业文化建设、品牌塑造和管理方面有很深的专业造诣； 4、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力； 5、具有企业家精神，有优秀的战略性思维和全局意识； 6、有很强的影响力，强烈的成就动机和事业心。 二、岗位职责 1、参与公司重大经营管理决策、中长期发展战略规划、年度经营计划的研究和拟定，对公司战略目标达成具重要影响； 2、依据公司发展战略规划，领导建立和完善公司人力资源、行政体系，保障公司总体战略的实施； 3、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各级人员的职业生涯体系、公司后备人才梯队建设； 4、负责构建人力资源信息化平台，加强集团范围内的人力资源作业规划化管理，为公司重大人事管理决策提供信息咨询和决策支持； 5、领导建立和完善公司绩效管理体系，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 6、负责企业文化战略的制定、塑造适宜公司发展的企业文化，提升公司软实力； 7、对下属产业板块的人力资源管理体系和人才队伍建设提供专业指导和支持。