1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 5、对初试、复试考官进行面试培训； 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 7、进行聘前测试和简历甄选工作； 8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源，工商管理等相关专业； 2、3年以上招聘工作经验，开朗大方，亲和力强，形象气质佳； 3、身体健康、精力充沛、抗压性、分析能力强，具备一定的统筹能力； 4、良好的心理素质、人际沟通能力，具有较强的责任心、进取心及团队意识。