1、根据公司发展情况，制定培训流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、建立和完善培训资料库； 4、新员工入职培训及周边加盟商培训，定期进行内部培训； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 岗位要求： 1、从事过培训相关工作； 2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。