1、担人力资源管理相关制度规则的建立和维护； 2、负责人力规划、招聘选拔工作； 3、负责员工社保转移、缴纳等相关工作； 4、负责员工关系管理工作； 5、积极主动完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，管理类先关专业，一年相关人力资源工作经验； 2、能独立完成招聘、社保、员工关系管理等工作，熟悉培训或绩效模块工作； 3、亲和力强，具有良好的沟通能力（口头、书面）和团队协作能力； 4、具有良好的职业道德和操守，对待工作认真负责。