岗位职责：
1、负责拟定公司人力资源战略规划，制定公司年度人力资源计划
2、根据公司业务和发展，负责引导、制定、完善集团公司各岗位职责说明书
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
4、建立健全公司绩效考评体系，根据公司战略不断修正
5、建立公司的薪酬体系及激励机制
6、负责制定公司招聘计划，建立招聘流程和制度，组织公司员工的招聘
7、向公司高层管理人员提供人力资源专业建议
8、根据公司的业务及人力资源现状，完成人力资源的优化配置
9、负责组织制定公司培训管理制度、培训计划并执行落实
10、负责员工关系调整，实现人资各管理模块系统化
11、负责本部门建设与团队管理。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理类及工商管理相关专业优先
2、八年以上相关工作经验，三年以上相关部门管理工作经验
3、年龄:35-45岁
4、较强的敬业精神、团队精神及协作意识，较强的逻辑思维、分析能力和成文写作能力
5、具有体系化、结构化思路和解决复杂问题的能力
6、了解现代企业人力资源管理系统，具有相关的实践经验积累