1、执行并完善公司的各项规章管理制度，维护公司各项规章管理制度的权威； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、负责员工考勤、人事信息的管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等相关事宜； 5、配合各部门针对性地做好材料的准备和沟通工作，加速公司工作效率和决策进度； 6、负责公司资产、办公用品等物品的合理申请购买及管理工作，避免公司资产流失和浪费； 7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 8、有效的完成其他日常工作和上级主管交办的各项工作；