1、协助经理进行薪酬福利规划、完善薪酬福利体系和薪酬福利制度； 2、制作公司员工每月薪资报表、负责薪资福利的发放及社保缴纳； 3、根据当月薪资、业绩，测算公司员工人力成本； 4、协助组织执行招聘职位的发布，候选人简历筛选、面试、测评与录用报批、甄选、面试工作； 5、负责招聘渠道的拓展与维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求； 6、负责公司每月员工生日福利统计与发放工作。 任职要求: 1、25—35岁，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理各个模块，至少熟练掌握两个模块，两年以上人事工作经验； 3、有较强的沟通能力和较好的职业素养，思维敏捷、善于学习，有亲和力； 5、具有较强的抗压能力，具有奉献精神。