岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任职资格： 1、男女不限，年龄30岁以上； 2、5年以上相关人事管理经验； 3、人力资源及管理类专业，大专以上学历； 4、熟练操作电脑办公软件； 工作时间：