1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，并拟定公司年度人才需求计划； 2、协助对各岗位进行工作分析，完善各岗位的岗位说明书； 3、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 4、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作； 5、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 6、负责收集、整理、编写培训教材、资料； 7、负责建立和更新员工培训档案，负责进行培训结果评估和考核； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源或管理类等相关专业毕业； 2、2年以上同等岗位工作经验； 3、熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识； 4、熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等。