任职要求： 1、企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业大专及以上学历，三年以上管理工作经验； 2、熟悉行政管理及组织管理理论知识、熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，掌握文件、档案管理知识； 4、具有良好的组织能力、口头表达能力，办事耐心、仔细，有驾照优先考虑。 工作职责： 1、负责公司各项管理制度的组织，计划，制定，修改，监督，执行工作。 2、根据公司年度目标，负责制定落实行政人事部相关计划和目标。 3、负责公司整体人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 4、全面负责公司保安，饭堂，宿舍，车辆，环卫，安全等监督和管理工作。 5、全面负责公司部门间沟通及企业文化的建设和推广工作。 6、全面负责公司绩效考核的管理。 7、根据公司实际状况，负责制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施。 8、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。 9、对办公环境、办公秩序、安全进行统一安排和管理。 10、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。 11、负责处理员工劳动争议和劳动纠纷。