人力资源
3000-5000元
3年以上
本科
职位描述
岗位职责:
1、协助上级制定和完善各项人力资源管理制度;
2、建立员工信息数据库,随时提供人力资源状况分析;
3、拟定具体培训计划和预算,完成培训计划,组织相应培训效果信息收集和考评;
4、依据绩效考核体系设计、组织各部开展考核工作、后续资料整理统计工作;
5、内部转正、调动、调薪、辞退、解除劳动关系手续办理;
6、员工社保缴纳、分解及相关转移手续办理;
7、负责员工考勤管理、工资结算、福利发放;
8、寻找及维护招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、通知及组织面试;
9、新进员工入职培训、岗位安置、劳动合同的签订、用人部门使用状况监督管理;
10、上级领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、年龄:22-30岁。
2、性别:男女不限。
3、学历:大学专科以上学历,人力资源或工商管理等管理类相关专业。
4、工作经验:3年以上相关人力资源管理工作经验,房地产行业优先考虑。
5、3年以上人事事务工作经验,熟悉人力资源模块和相关法律法规及地方性政策,良好的沟通能力和语言表达能力,较强的组织能力和执行能力,熟悉规章制度拟定和公文写作。
工作时间:周一到周五,一天7小时制。
联系方式
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