岗位职责：、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。并负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；