工作简介及其它要求： 一、岗位职责（做什么）： 1、分管分公司技术部、产品部等相关部门； 2、根据公司年度计划及阶段性计划对本分部行政、技术，销售相关工作实施指导、监督、管控； 3、塑造好分公司企业文化，提升员工凝聚力与战斗力； 4、定期与员工谈话，做好思想政治工作。 二、任职资格（岗位要求）： 1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历； 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历； 3、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、优秀的外联与公关能力，与相关政府机构和媒体单位有良好的业务关系，具备解决突发事件的能力； 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 7、具有较强的组织管理能力及执行力，精通现代企业管理制度，熟悉相关政策法规，善于团队管理和组织协调。 三、岗位薪资： 行政总监年薪6万—10万 四、晋升空间： 行政总监—行政副总裁—行政总裁—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会