1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各部门需求计划，并拟定公司年度人才需求计划； 2、根据公司年度人才需求计划拟订公司年度招聘计划，上报部门经理核准； 3、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作 4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 5、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作； 6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； 7、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度