岗位职责： 1.培训规划和计划： 进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 2.培训资源管理： 根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训 渠道。 3.培训授课： 了解学院需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 任职资格： 1.一年以上培训内容相关工作经验。 2.熟悉员工培训制度和流程；熟悉运用PPT等办公软件。 3. 1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听。 2）较好的文字功底和语言表达能力 3）思维敏捷 3）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通与交流。