工作职责： 1、每月统计考勤数据，对异常情况形成报告上报领导； 2、全员工资的核算与发放； 3、eHR系统的使用与维护（薪酬模块）； 4、跟进新员工到岗后的带教工作及适应性； 5、协助员工入职、离职手续的办理； 6、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2、具备财务管理、行业相关法律法规知识； 3、具备较强综合协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力； 4、熟练使用办公软件，并具备一定数据处理能力； 5、具有一年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有500人以上薪酬管理工作实操经验者优先。