岗位职责： 1、配合协助建立完善绩效考核制度，推动落实绩效考核方案的执行； 2、负责收集绩效考核数据，汇总并分析，整理绩效考核结果，有效开展绩效面谈沟通，执行绩效奖惩； 3、根据绩效管理执行情况及对绩效体系的反馈意见的收集，改进绩效方法，组织改善方案，监督落实； 岗位要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，两年以上绩效管理工作经验； 2、熟悉快销、零售行业及网络等渠道； 3、对绩效管理有自己的独到见解，熟悉素质模型、BSC、KPI、360等绩效评价方法； 4、良好的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察力和分析判断力； 5、细心严谨认真，为人亲和，具有较强的工作执行力。