岗位职责： 1. 负责日常招聘信息的发布，简历筛选，面试的组织； 2. 具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作； 3. 协助上级主管统计分析员工的知识结构和实践技能特点和水平进行分析； 4. 收集员工、各单位培训需求； 5. 协助上级编制公司培训计划并组织实施； 6. 负责员工、各单位、公司培训情况的记录、归档； 7. 负责人员基本信息的核定工作； 8. 负责员工人事档案的管理（包括公司档案）； 9. 负责人力资源信息系统的日常维护； 10. 协助上级进行员工资质证书、专业技术职称的申报组织及评聘工作，并及时备案； 11. 负责对所管业务日常分析及对外报表； 12. 完成上级交办的其他工作。 任职资格：专科及以上学历，教育学、人力资源相关专业，2014届应届毕业生。 接收残疾人应聘( 肢体残疾 )