人力主管
岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务规划，协助确立人才发展策略
2、负责公司关键岗位梯队建设，确保关键岗位人才储备规模与质量
3、组织关键岗位和关键人才的筛选和管理工作
4、制定关键岗位培养方案并协同组织实施，定期回顾培养情况
5、定期开展人才盘点，检视公司关键岗位人才储备情况
6、与各业务板块HRBP沟通协作，为业务部门人才梯队建设赋能
7、基于人才梯队建设需要，与招聘、培训、绩效等模块沟通，完善相关体系
岗位基本要求：
1、全日制本科及以上学历
2、5年及以上人力资源工作相关经验，有人才盘点、人才胜任力模型搭建、完整人才发展项目经验优先
3、具备较强的学习能力、业务洞察能力、执行推动力
4、具备优秀的沟通协调能力，团队协作能力