央企管培生
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作时间:
早九晚五,午休两小时
每天工作仅6小时,拒绝加班!!!
岗位内容:
1. 熟练掌握公司产品信息,落地公司规划进程,公司是售后服务部门,负责公司老客户维护服务,帮助解决老客户问题需求,针对性给予帮助。
2.与各个部门做好配合,组织完善公司各项管理制度并监督执行;
3.售后服务部门,前期负责学习金融知识,掌握公司基本信息,负责老客户的服务,解决老客户咨询的问题与需求并给予帮助。
4.建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训
5.培育新的员工,带好新人,提供工作上的帮助,打造属于自己的强力队伍。
晋升空间:
央企晋升机制全部公开透明,后期晋升可以选择走团队管理路线和讲师路线
管理发展路径:组经理-高级组经理-部经理
每个季度拥有一次晋升机会,通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开,公平公正
薪资构成:
底薪(4500) 奖励方案(3k-1w)+津贴(1000—3000)
综合收入7k-1.4w+
工资不设上限,取决于自己的努力!
年龄要求:21-45周岁
岗位亮点:
1.央企单位福利保障绝对ok!
2.办公室氛围融洽,同事相处奈斯!!是由95后00后组成,是一只非常年轻的队伍,这里没有老古董!相信你会喜欢这里的,欢迎新的到来。
3.每三个月一次晋升机会,晋升过程完全透明公开,公平公正。
4.“1对1帮扶制”帮助新员工快速成长
5.舒适愉悦的5A级办公氛围,发展空间大
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达能力和学习能力,热爱挑战,有成功意愿和思考能力。
2. 无论学历、专业、工作经验如何,只要你想加入这个行业,学习这些知识和技能,都欢迎申请此岗位。
3. 热爱本职工作、乐于分享、热情向上,是我们在寻找候选人时非常看重的品质。
早九晚五,午休两小时
每天工作仅6小时,拒绝加班!!!
岗位内容:
1. 熟练掌握公司产品信息,落地公司规划进程,公司是售后服务部门,负责公司老客户维护服务,帮助解决老客户问题需求,针对性给予帮助。
2.与各个部门做好配合,组织完善公司各项管理制度并监督执行;
3.售后服务部门,前期负责学习金融知识,掌握公司基本信息,负责老客户的服务,解决老客户咨询的问题与需求并给予帮助。
4.建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训
5.培育新的员工,带好新人,提供工作上的帮助,打造属于自己的强力队伍。
晋升空间:
央企晋升机制全部公开透明,后期晋升可以选择走团队管理路线和讲师路线
管理发展路径:组经理-高级组经理-部经理
每个季度拥有一次晋升机会,通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开,公平公正
薪资构成:
底薪(4500) 奖励方案(3k-1w)+津贴(1000—3000)
综合收入7k-1.4w+
工资不设上限,取决于自己的努力!
年龄要求:21-45周岁
岗位亮点:
1.央企单位福利保障绝对ok!
2.办公室氛围融洽,同事相处奈斯!!是由95后00后组成,是一只非常年轻的队伍,这里没有老古董!相信你会喜欢这里的,欢迎新的到来。
3.每三个月一次晋升机会,晋升过程完全透明公开,公平公正。
4.“1对1帮扶制”帮助新员工快速成长
5.舒适愉悦的5A级办公氛围,发展空间大
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达能力和学习能力,热爱挑战,有成功意愿和思考能力。
2. 无论学历、专业、工作经验如何,只要你想加入这个行业,学习这些知识和技能,都欢迎申请此岗位。
3. 热爱本职工作、乐于分享、热情向上,是我们在寻找候选人时非常看重的品质。
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