高级营运经理
1元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
1.了解城区客群的差异、同业/竞争者状况、全渠道咨询,作出分析与建议,提出开拓市场的参考资讯,推动及鼓励不同渠道的顾客引流工作
2.实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作
3.达成城区的销售和利润指标目标,审批单次交易折扣,建议及落实城区内各分店的促销活动方案
4.根据城区内各政府机关及相关单位的查询和关系维护,维护区域内的商场合作关系,协调分店与商场的合作,跟进较难处理的顾客投诉
5.监控城区内分店对账情况,需要时向商场催收款项
6.按集团市务指引及货品陈列准则,审视货品陈列、店铺形象及服务水准,维护品牌形象
7.根据各分店的营运指标,建议货品规划及调配城区内的货品,以满足不同客群的需要
8.调配城区内的分店人员和协助提升员工效益和敬业度,实地教练分店主管,激励及评估分店主管绩效
岗位要求:
1.大专以上学历,管理专业文凭,8年以上具规模零售机构的营业经验,至少3年以上相关行业管理经验
2.熟悉操作Office办公软件
3.良好沟通及协作能力
4.成熟管理、督导及培训技巧
5.具有宏观视野,分析及判断力、处事忠诚可靠
备注:薪酬范围显示数据仅作参考,将执行公司薪酬制度
2.实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作
3.达成城区的销售和利润指标目标,审批单次交易折扣,建议及落实城区内各分店的促销活动方案
4.根据城区内各政府机关及相关单位的查询和关系维护,维护区域内的商场合作关系,协调分店与商场的合作,跟进较难处理的顾客投诉
5.监控城区内分店对账情况,需要时向商场催收款项
6.按集团市务指引及货品陈列准则,审视货品陈列、店铺形象及服务水准,维护品牌形象
7.根据各分店的营运指标,建议货品规划及调配城区内的货品,以满足不同客群的需要
8.调配城区内的分店人员和协助提升员工效益和敬业度,实地教练分店主管,激励及评估分店主管绩效
岗位要求:
1.大专以上学历,管理专业文凭,8年以上具规模零售机构的营业经验,至少3年以上相关行业管理经验
2.熟悉操作Office办公软件
3.良好沟通及协作能力
4.成熟管理、督导及培训技巧
5.具有宏观视野,分析及判断力、处事忠诚可靠
备注:薪酬范围显示数据仅作参考,将执行公司薪酬制度
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