岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、制定年度培训计划； 3、组织员工的入职和在职培训； 4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 任职资格： 1、年龄26-35岁；1年以上培训管理相关工作经验； 2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 3、性格开朗、乐观，工作细致； 4、熟练使用办公软件。 薪资福利： 1、试用期一个月；转正后缴纳五险； 2、8:00—12:00；13:30—17:30；月休4天，享受国家正常节假日； 3、公司股权分红； 4、享受公司内部员工创业扶助计划 联系方式