岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 2.对企业的现状进行调研，优化企业的管理方案 3.协同开展新员工入职培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 4.服从公司的发展要求，配合公司的工作安排 任职要求： 1、人力资源；工商管理；公共事业管理以及行政管理等相关专业本科以上学历;优秀应届毕业生优先 2、熟悉人力资源管理各项实务以及erp管理软件的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德,沟通能力，踏实稳重,工作细心,责任心强; 4、熟练使用相关办公软件。 5.底薪+岗位补贴+项目奖金+五险一金 6.参加公司内部培训，在工作的同时，不断得到提升