职位描述 1.建设、完善人力资源体系，根据公司发展战略，制 定人力资源发展规划.统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划 2.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施: 3.建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队 4.全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发 展、员工关系、劳动纠纷及企业文化等人力资源职能 5.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平任职要求: 1.本科及以上学历 2.经历过体系化公司训练，经历过公司规模或业务变大的过程，有0基础搭建团队经验者优先 3.人力资源经验5年以上，专业性强，对HR工作数据化管理有一定实践，对组织规划、社招、校园招聘、人才保留、绩效管理、劳动纠纷等方面比较擅长